б/н

Коллективный договор

Коллективный договор МБОУ СОШ № 106 — это важный документ, регулирующий социально-трудовые отношения между администрацией школы (работодателем) и сотрудниками в лице профсоюзной организации. Договор заключён на период с 22 декабря 2023 года по 21 декабря 2026 года и направлен на защиту прав работников, создание благоприятных условий труда и обеспечение гарантий, предусмотренных законодательством РФ.

Основные разделы договора:

1. Общие положения

   • Определяет цели договора, стороны (администрация и профсоюз) и сферу действия (все работники школы, включая совместителей).

   • Подчёркивается, что условия договора не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с Трудовым кодексом РФ.

2. Трудовые отношения

   • Регламентирует порядок заключения и изменения трудовых договоров, учебную нагрузку педагогов, защиту от необоснованного увольнения.

   • Гарантии для молодых специалистов, инвалидов, работников с детьми и предпенсионного возраста.

3. Рабочее время и отдых

   • Устанавливает нормы рабочего времени (например, 36 часов в неделю для педагогов), правила составления расписания, порядок предоставления отпусков (включая удлинённые — 56 дней для учителей).

   • Особые условия для работы в каникулярный период и запрет на привлечение к работе в выходные без согласия.

4. Оплата труда

   • Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (23-го и 8-го числа).

   • Доплаты за вредные условия труда, ночные смены, квалификационные категории.

   • Стимулирующие выплаты (например, за наставничество — 3 000 руб. ежемесячно).

5. Социальные гарантии

   • Материальная помощь (на лечение, отпуск, пенсионерам).

   • Поддержка работников при сокращении (выходные пособия).

   • Льготы для многодетных, родителей детей-инвалидов и других категорий.

6. Охрана труда и здоровья

   • Обязанности школы по обеспечению безопасных условий труда.

   • Медицинские осмотры, спецодежда, обучение по технике безопасности.

   • Право работника отказаться от работы при угрозе жизни или здоровью.

7. Права профсоюза

   • Участие профсоюза в принятии ключевых решений (графики отпусков, распределение нагрузки, аттестация).

   • Гарантии для членов профсоюза (защита от необоснованных увольнений, дополнительные отпуска).

8. Контроль за выполнением

   • Ежегодные отчёты о выполнении договора на общих собраниях.

   • Ответственность сторон за нарушения.

Для кого этот документ?

• Работники школы (педагоги, административный и технический персонал) — могут ознакомиться со своими правами и гарантиями.

• Родители и учащиеся — получают представление о стабильности и условиях работы педагогов.

• Надзорные органы — для контроля соблюдения трудового законодательства.

Документ размещён на сайте в соответствии с требованиями закона (ст. 26 ФЗ «Об образовании в РФ»). Полную версию можно изучить в разделе «Документы» или у администрации школы.

Коллективный договор — это гарантия справедливости и взаимного уважения в трудовом коллективе!

Коллективный договор МБОУ СОШ № 106 — это важный документ, регулирующий социально-трудовые отношения между администрацией школы (работодателем) и сотрудниками в лице профсоюзной организации. Договор заключён на период с 22 декабря 2023 года по 21 декабря 2026 года и направлен на защиту прав работников, создание благоприятных условий труда и обеспечение гарантий, предусмотренных законодательством РФ.

Основные разделы договора:

1. Общие положения

   • Определяет цели договора, стороны (администрация и профсоюз) и сферу действия (все работники школы, включая совместителей).

   • Подчёркивается, что условия договора не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с Трудовым кодексом РФ.

2. Трудовые отношения

   • Регламентирует порядок заключения и изменения трудовых договоров, учебную нагрузку педагогов, защиту от необоснованного увольнения.

   • Гарантии для молодых специалистов, инвалидов, работников с детьми и предпенсионного возраста.

3. Рабочее время и отдых

   • Устанавливает нормы рабочего времени (например, 36 часов в неделю для педагогов), правила составления расписания, порядок предоставления отпусков (включая удлинённые — 56 дней для учителей).

   • Особые условия для работы в каникулярный период и запрет на привлечение к работе в выходные без согласия.

4. Оплата труда

   • Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (23-го и 8-го числа).

   • Доплаты за вредные условия труда, ночные смены, квалификационные категории.

   • Стимулирующие выплаты (например, за наставничество — 3 000 руб. ежемесячно).

5. Социальные гарантии

   • Материальная помощь (на лечение, отпуск, пенсионерам).

   • Поддержка работников при сокращении (выходные пособия).

   • Льготы для многодетных, родителей детей-инвалидов и других категорий.

6. Охрана труда и здоровья

   • Обязанности школы по обеспечению безопасных условий труда.

   • Медицинские осмотры, спецодежда, обучение по технике безопасности.

   • Право работника отказаться от работы при угрозе жизни или здоровью.

7. Права профсоюза

   • Участие профсоюза в принятии ключевых решений (графики отпусков, распределение нагрузки, аттестация).

   • Гарантии для членов профсоюза (защита от необоснованных увольнений, дополнительные отпуска).

8. Контроль за выполнением

   • Ежегодные отчёты о выполнении договора на общих собраниях.

   • Ответственность сторон за нарушения.

Для кого этот документ?

• Работники школы (педагоги, административный и технический персонал) — могут ознакомиться со своими правами и гарантиями.

• Родители и учащиеся — получают представление о стабильности и условиях работы педагогов.

• Надзорные органы — для контроля соблюдения трудового законодательства.

Документ размещён на сайте в соответствии с требованиями закона (ст. 26 ФЗ «Об образовании в РФ»). Полную версию можно изучить в разделе «Документы» или у администрации школы.

Коллективный договор — это гарантия справедливости и взаимного уважения в трудовом коллективе!